Муниципальный сайт

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №15 от 17.09.2008г.Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БИРИКЧУЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 17.09.2008г                                 с. Бирикчуль                                  № 15

 

Об утверждении Правил  внутреннего

трудового распорядка администрации

муниципального образования

Бирикчульский сельсовет

 

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации,  руководствуясь статьей 41 Устава муниципального образования Бирикчульский сельсовет от 28.12.2005 г. , постановляю:

 

  1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет ( приложение).

 

 

 

Глава  муниципального

образования                                                                                 Н.Н. Котюшев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утвреждено

постановлением главы муниципального образования

от  17.09.2008г              №  15

 

 

П Р А В И Л А

 внутреннего трудового распорядка

 администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет

 

 

  1. Общие положения

 

Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального  образования Бирикчульский сельсовет (далее – Правила) регламентируют порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет. Правила обязательны для выполнения всеми работниками администрации муниципального  образования Бирикчульский сельсовет (далее – Администрация). Нарушение или несоблюдение  Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной, а   также   к   иной   ответственности в порядке, определяемом законодательством.

Настоящие Правила распространяются на всех работников администрации муниципального  образования Бирикчульский сельсовет (далее – Работников).

 

  1. Порядок приема на работу

 

2.1. Прием работников на работу в Администрацию осуществляется на условиях трудового договора (договора о муниципальной службе).

2.2. Право приема на работу, перевода или перемещения работников имеет глава муниципального образования в соответствии с законодательством о труде и муниципальной службе.

2.3.  В  трудовом  договоре  указываются:  фамилия,  имя,   отчество работника   и   наименование   Администрации.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование  должности,  специальности,   профессии   с   указанием  квалификации  в  соответствии  со  штатным  расписанием;

права и обязанности работника;

права и обязанности Администрации;

режим  труда  и  отдыха  (если  он  в  отношении  данного  работника отличается от настоящих Правил;

условия оплаты  труда  (в  том  числе  размер  должностного  оклада  работника или тарифной ставки,  доплаты,   надбавки   и   поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании,  о неразглашении  охраняемой  законом  тайны  (государственной,   служебной и иной), а также иные условия, не ухудшающие  положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными  нормативными  правовыми актами,  коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по  соглашению сторон  в письменной форме.

2.4.  Трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания работником  и  Администрацией.

Работник обязан приступить к  исполнению  трудовых  обязанностей  со дня, определенного  трудовым  договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется.

2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на  работу, предъявляет Администрации документы согласно Положения о работе с персональными данными работников администрации муниципального  образования Бирикчульский сельсовет  и ее структрных подразделений.

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме,  составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один  экземпляр  трудового  договора  передается  работнику,  другой  хранится у Администрации.

2.7.  Прием  на   работу   оформляется   приказом   (распоряжением) Администрации, изданным  на  основании  заключенного  трудового  договора. Содержание приказа  (распоряжения)  работодателя  должно  соответствовать условиям заключенного трудового договора.

С приказом (распоряжением) Администрации о приеме  на  работу  работник знакомиться  под роспись в трехдневный срок  со  дня  подписания  трудового договора.

2.8. При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу Администрация  обязана:

а)  ознакомить   работника с его правами и должностными обязанностями, особенностями муниципальной службы, нормативными правовыми актами, локальными  нормативными  актами,  имеющими  отношение  к  трудовой функции работника, а также настоящими Правилами;

б) проинструктировать по технике безопасности и ознакомить с правилами противопожарной безопасности;

в) ознакомить с органичениями, связанными с муниципальной службой ( в отношении работников, замещающих должности муниципальной службы).

 

  1. Основные права и обязанности работника

 

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в  порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными  федеральными  законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее    место,    соответствующее    условиям,    предусмотренным государственными  стандартами  организации   и   безопасности   труда;

своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной   платы   в  соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и качеством выполненной работы;

отдых,  обеспечиваемый  установлением  нормальной  продолжительности рабочего времени, предоставлением   еженедельных   выходных   дней,  нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную  подготовку,  переподготовку  и   повышение   своей

квалификации;

защиту своих трудовых прав, свобод и  законных  интересов  всеми  не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи  с  исполнением  им трудовых  обязанностей, в   порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное  социальное  страхование  в  случаях,   предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые  обязанности,  возложенные  на него трудовым договором, должностной инструкцией или положением о структурном подразделении;

соблюдать настоящие Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности труда;

содержать в образцовом состоянии рабочее место, бережно относиться к имуществу Администрации и других работников, курить в специально отведенном для этого месте;

незамедлительно   сообщить представителю Администрации о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и здоровью людей, сохранности имущества Администрации.

 

  1. Права и обязанности Администрации

 

Администрация имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены  Трудовым кодексом Российской Федерации,  иными  федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от  работников  исполнения  ими  трудовых  обязанностей  и бережного  отношения  к  имуществу  Администрации и  других   работников,  соблюдения настоящих Правил;

привлекать    работников    к    дисциплинарной    и    материальной ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации,  иными  федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

Администрация обязана:

соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,   локальные нормативные акты, соглашения  и  трудовые договоры;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и  условия,  отвечающие  требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников  оборудованием,  инструментами,  документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения   ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном  размере  причитающуюся  работникам  заработную плату;

осуществлять  обязательное  социальное  страхование   работников   в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в  связи  с  исполнением  ими трудовых  обязанностей, в порядке  и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации иными нормативными правовыми актами;

исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  настоящим  Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями  и  трудовыми  договорами.

 

  1. Ответственность сторон трудового договора

 

Лица,  виновные  в  нарушении  трудового  законодательства    и иных нормативных   правовых   актов,   содержащих   нормы     трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,   иными   федеральными   законами,    а    также    привлекаются    к гражданско-правовой,  административной  и  уголовной    ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

 

  1. Рабочее время и время отдыха

 

6.1.  Для работников Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (для женщин – 36 часов). Администрация ведет  учет  времени,  фактически отработанного каждым работником.

6.2. Время начала работы в 8.30, окончания в 17.30 (для женщин – 16.42). В предпраздничные продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

6.3. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13.00 до 14.00. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы.

6.4. В случаях, предусмотренных законодательством, по  соглашению  между   работником   и   Администрацией   может устанавливаться неполный рабочий  день  или   неполная   рабочая   неделя.

6.5. Всем работникам устанавливаются выходные дни – суббота и воскресенье.

6.6.  Работа в выходные и нерабочие  праздничные  дни запрещается. За исключением случаев привлечения работников с их письменного согласия по распоржению (приказу) Администрации.

6.7. Работники обязаны своевременно предупреждать своих непосредственных руководителей о причинах своего ухода или отсутсвия на рабочем месте.

6.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального  хода  работы и благоприятных условий для отдыха рабоников.

Заявление о предоставлении очередного отпуска  подписывается главой муниципального  образования Бирикчульский сельсовет  за 2 недели до начала отпуска.

6.9. Графики отпусков составляются на каждый календарный год с указанием конкретной даты убытия работника в отпуск. Графики отпусков доводятся до всех работников.

При составлении графиков отпусков учитываются состояние здоровья работника и время проведения работниками отпусков в предыдущие годы.

6.10. По семейным обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого  определяется  по соглашению между работником и Администрацией.

 

  1. 7. Поощрение за труд

 

7.1. За успешное и добросовестное  исполнение работником своих должностных обязанностей и поручений к нему могут применяться меры поощрения (объявление благодарности,  премирование,  награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой).

7.2. Поощрения объявляются в распоряжениях (приказах) Администрации, доводятся до всех сотрудников и вносятся в трудовую книжку, а также личное дело поощряемого работника.

 

  1. 8. Дисциплинарные взыскания

 

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение  работником  по  его  вине  возложенных   на него трудовых  обязанностей,  Администрация  имеет  право  применить  следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. До применения дисциплинарного  взыскания  Администрация  должна  затребовать от работника объяснение в письменной форме. В  случае  отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ  работника  дать  объяснение  не  является    препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня  обнаружения проступка, не считая времени  болезни  работника,  пребывания  его  в  отпуске.

Дисциплинарное взыскание  не  может  быть  применено  позднее  шести  месяцев со дня совершения проступка, а по результатам  ревизии,  проверки  финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки  —  позднее двух лет со дня его совершения. В указанные  сроки  не  включается  время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только  одно дисциплинарное взыскание.

Приказ  (распоряжение)  Администрации о  применении  дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих  дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный  приказ  (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное  взыскание  может  быть   обжаловано     работником в  государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.3.  Если  в  течение  года  со  дня  применения   дисциплинарного  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию,  то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация до истечения года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания имеет право снять его с работника  по  собственной  инициативе,  просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного  руководителя.

 

  1. Формы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы

 

Выплата заработной платы производится  в  денежной  форме  в  валюте Российской Федерации (в рублях).

При выплате заработной платы Администрация обязана в письменной  форме извещать  каждого  работника  о  составных   частях     заработной платы,  причитающейся  ему  за  соответствующий  период,  размерах  и  основаниях  произведенных удержаний, а также  об  общей  денежной  сумме,  подлежащей  выплате.

Заработная плата  выплачивается  работнику  в  месте  выполнения им работы либо перечисляется на указанный  работником   счет в  банке на  условиях,  определенных  соответствующим договором.

Заработная  плата  выплачивается   непосредственно     работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается  законом или трудовым договором.

 

  1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников

 

Необходимость  профессиональной  подготовки  и  переподготовки кадров для собственных нужд определяет Администрация.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, Администрация обязана  проводить  повышение  квалификации работников,   если   это   является   условием   выполнения   работниками определенных видов деятельности.

Работникам,  проходящим  профессиональную  подготовку,  Администрация создает необходимые условия для совмещения работы  с  обучением, предоставляет   гарантии,   установленные   Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными  правовыми  актами.

 

  1. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

Сторона  трудового  договора  (Администрация   или   работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в  соответствии  с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми    к    нему,    может    конкретизироваться    материальная ответственность   сторон   этого   договора.    При  этом договорная ответственность Администрации перед  работником  не  может  быть   ниже, а работника перед Администрацией — выше,  чем  это  предусмотрено  Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет  за собой   освобождения   стороны    этого    договора от  материальной ответственности.

7

  1. Прекращение трудового договора

 

12.1. Прекращение трудового договора и увольнение работника могут иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

12.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив Администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и Администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор расторгается в срок, о котором просит работник.

12.3. Расторжение трудового договора и увольнение  работника оформляется соответсвующим распоряжением (приказом) Администрации.

12.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения Администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответсвующую статью и пункт закона.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пока нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 необходимо принять правила конфиденциальности

Рубрики

Свежие комментарии

    Декабрь 2018
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Ноя    
     12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
    31